Beleef technologie op Hotspot Hightech Helmond – de Peel

Het tekort aan (technisch) talent is nog nooit zo groot geweest en de verwachting is dat dit de komende jaren alleen maar zal toenemen. Om dit tij te keren en om te laten zien hoe leuk techniek wel niet is, is 11 jaar geleden gestart met de Dutch Technology Week (DTW), dat inmiddels het Dutch Technology Festival heet. De basis van deze week is dat de bezoekers, veelal kinderen en jongeren, op de meest uiteenlopende locaties zien en beleven dat technologie fun is en oplossingen biedt voor vraagstukken in o.a. gezondheidszorg, mobiliteit en duurzame energie waar zij een bijdrage aan kunnen leveren. Als techniekregio bij uitstek heeft de regio Helmond – de Peel tijdens het Dutch Technology Festival ook een reuze interessant programma. Zo vindt op zaterdag 11 juni voor de 7de keer het grootse publieksevent “Hotspot Hightech Helmond – de Peel” plaats.

Hotspot Hightech Helmond- de Peel, strijkt jaarlijks op een andere locatie neer en zal dit jaar op zaterdag 11 juni van 10:00 – 16:00 uur plaats vinden bij de bedrijven Formula Air en Van Thiel United (beiden gelegen aan de Bosscheweg 36-38 te Beek en Donk). Hier bundelen die dag ruim 50 technologiebedrijven en onderwijsinstellingen uit de regio Helmond – De Peel hun krachten en presenteren samen wat technologie voor de regio betekent. We zorgen voor veel verschillende activiteiten, waarbij het draait om techniek ontdekken en beleven voor jong en oud. Iedereen is van harte welkom en de toegang is gratis. Deze hotspot is onderdeel van de High Tech Ontdekkingsroute die bezoekers op 11 juni door heel de Brainport regio leidt. Op 6 verschillende hotspotlocaties binnen de Brainport regio geven technologiebedrijven een kijkje in de keuken.

Kom beleven en ervaren

De deelnemende bedrijven en onderwijsinstellingen zorgen voor interactief programma. Je kunt o.a. je eigen sieraad maken, een luchtraket bouwen of een wedstrijd zenuwspiraal spelen tegen een cobot. Kan jij het snelste een technisch voetbal dribbelparcours afleggen of zo snel mogelijk ontsnappen uit een escaperoom? YouTube, vloggen, social media…daar zit meer techniek achter dan je denkt! Maar ontdek ook welke school past bij een technische opleiding, leerlingen laten hun zelfgemaakte projecten zien. Ook wereldkampioenen Team Rembrandts en Solar Team Eindhoven zijn aanwezig, de 1 met hun winnende robot en de ander demonstreert de succesvolle zonneauto Stella Vie. Echt een dagje uit voor het hele gezin. Je gaat in ieder geval met een tas vol (zelfgemaakte) technische gadgets en mega veel ervaring naar huis.

Dutch Technology Festival

De roep om technisch talent blijft onverminderd groot. Voor jonge denkers en doeners zijn er volop mogelijkheden voor een relevante en interessante studie en/of baan in de techsector. Die boodschap staat centraal tijdens Dutch Technology Festival: hier geven we technologie letterlijk én figuurlijk het hoofdpodium. Hightech is een belangrijke sector voor de Nederlandse economie. De sector draagt bij aan het ontwikkelen van oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en levert echt topprestaties. En daar zijn we ontzettend trots op! Om dit trotse gevoel te delen werken bedrijven, overheden en kennisinstellingen samen aan een festival vol met technologische verrassingen.

Programma

Het volledige programma zien of meer weten over de Dutch Technology Festival? Kijk dan op www.dutchtechnologyfestival.nl voor het volledige programma of volg de activiteiten in de regio Helmond-De Peel via www.hightechhelmonddepeel.nl en volg @HightechHelmondDePeel op social media.

Na 30 jaar boeren overstappen naar een baan in de techniek? Dat kan!

Stel, je bent al 30 jaar varkensboer. Tijden veranderen en milieuregels wordt strenger. Je overweegt om je bedrijf te sluiten. Maar wat dan? Hoe vind je als ex-boer een nieuwe baan? Voor deze boeren organiseerde Innovatiehuis de Peel samen met Filias en Techniekcentrum Brainport de ‘Baan zoekt Boer’ kennismakingsbijeenkomst in Deurne. De opkomst was goed. Zeven boeren uit de Peel ontdekten dat er veel meer mogelijkheden zijn in de techniek, dan ze van tevoren dachten.

Steeds meer boeren sluiten de staldeuren. Tegelijkertijd is er een tekort aan goede technische vakmensen. Voor Innovatiehuis de Peel dé reden om boeren en techniek samen te brengen. Op 13 mei vond de tweede Baan zoekt Boer bijeenkomst plaats bij Techniekcentrum Brainport in Deurne. Liza Simons , projectmanager Agro bij Innovatiehuis de Peel, legt uit: ‘Hier kunnen boeren op een laagdrempelige manier kennismaken met potentiële werkgevers en omscholingsmogelijkheden.’ Het Innovatiehuis bundelt voor dit project de krachten met drie partners. Werving- en selectiebureau Filias richt zich op het matchen van oud-boeren en potentiële werkgevers. Techniekcentrum Brainport en ROC Ter Aa verzorgen passende technische opleidingen.

Boeren hebben werkgevers veel te bieden

Wat opvalt deze editie is dat de meeste aanwezigen varkenshouders zijn, niet meer fulltime werken en 50+ zijn. Ze zijn nog bezig met het afbouwen van hun bedrijf en te jong en energiek om achter de geraniums te gaan zitten. Wat ze zoeken? Een baan met veel afwisseling, in de buitenlucht en flexibiliteit. En dat kan in de techniek! Accountmanager Sara Brouwers van Filias helpt de boeren graag aan een nieuwe baan. ‘Tijdens de bijeenkomst heb ik kort kennis gemaakt met alle bezoekers. Ik zie heel veel potentie in hen. Boeren hebben vaak, zonder dat ze het zelf weten, veel technische kennis. Zo sprak ik een boer die zijn eigen loods gebouwd heeft, van elektra, hydraulisch, pneumatische werkzaamheden tot constructiewerk. Hij deed alles zelf. Voor deze boer zie ik veel mogelijkheden! Ik heb dan ook met alle deelnemers afgesproken dat we een individueel gesprek gaan plannen. Zo kan ik de boeren beter leren kennen en kennis laten maken met potentiële werkgevers.

Nooit te oud om te leren

Wie vanuit zijn of haar eigen bedrijf nog niet voldoende technische kennis heeft, of bepaalde vaardigheden mist kan zich laten bij- of omscholen. ‘Moet ik dan weer helemaal vooraan beginnen?’ was een veel gestelde vraag van de boeren. Dat hoeft zeker niet. ‘Wanneer je opleiding bij ons volgt, dan bekijken we eerst samen welke vaardigheden iemand al heeft’, legt Nard Neervens van Techniekcentrum Brainport uit. ‘Aan de hand daarvan bepalen we op welk niveau je instroomt. ‘Ook adviseren de opleiders welke studie het beste bij iemand. ‘We bieden diverse Leven lang ontwikkelen-cursussen en opleidingen aan, zowel op mbo als hbo-niveau. Deze zijn speciaal voor werkenden en werkzoekenden. Dus beheers je een bepaalde vaardigheid (nog) niet? Dan staat dat een overstap naar de techniek niet in de weg!’

Volgende Baan zoekt boer editie

De organisatoren kijken tevreden terug op de bijeenkomst. Nard: ‘Veel boeren gaven aan dat ze de kleinschaligheid fijn vonden. Geen grote banenmarkt, maar veel ruimte voor een persoonlijk gesprek met ons als organisatie, maar ook onderling met andere boeren die in hetzelfde schuitje zitten.’ Liza kijkt alvast vooruit. ‘Voor de volgende editie willen we een combinatie maken tussen boeren en andere sectoren. Zoals zorg en onderwijs. Ook hier geloven we dat boeren een goede match zouden zijn voor werkgevers die staan te springen om goede krachten.’

Bijeenkomst gemist?

Ben jij boer en overweeg jij de overstap naar een nieuwe baan? Wil jij de volgende Baan zoekt Boer bijeenkomst bijwonen? Neem dan contact op met Liza Simons.

 

 

Fieldlab de Peel ontvangt officieel predicaat Smart Industry Fieldlab

In 2019 sloegen negen mkb’s, de Peelgemeenten en Innovatiehuis de Peel de handen ineen. Samen richtten ze een ‘fabriek van de toekomst’ op waar bedrijven konden experimenteren met smart industry ontwikkelingen, slimme productiefaciliteiten en smart data innovaties. Deze testomgeving is nu een officieel erkend Smart Industry Fieldlab. Dat biedt nog meer mogelijkheden voor kennisuitwisseling.

Een Smart Industry Fieldlab is een praktijkomgeving waar Smart Industry oplossingen (slimme producten, nieuwe productieprocessen en diensten) worden ontwikkeld, getest en geïmplementeerd. Aan deze criteria voldoet het Fieldlab De Peel helemaal, aldus Peter de Witte, directeur van Innovatiehuis de Peel. ‘In onze aanvraag voor erkenning als Smart Industry Fieldlab hebben we onze meerjarenplannen en lopende projecten beschreven. Ook de samenwerking met onderwijspartijen om onze kennis te verspreiden, in het kader van leven lang leren, is hierin benoemd.’

Samen klaar voor de toekomst

Het predicaat werd uitgereikt door Egbert-Jan Sol, programmadirecteur van het Smart Industry programmabureau. ‘Dit regionale fieldlab voldoet inderdaad aan alle eisen. De testomgeving biedt lokale bedrijven de gelegenheid zich klaar te maken voor de toekomst door samen te experimenteren met smart industry oplossingen.’ Met de officiële status van Smart Industry Fieldlab sluit de Peel zich aan bij het netwerk van 40 Fieldlabs die onderling ook weer kennis uitwisselen.

Meer weten over Smart Industry Fieldlab de Peel? Interesse in deelname om jouw maakbedrijf klaar te maken voor de toekomst? Neem dan contact met ons op.

Fontys Engineers Meet & Match verbindt technische bedrijven en studenten in Evoluon op 19 april 2022

Fontys Engineers Meet & Match is het jaarlijks event waarbij technische bedrijven en studenten met elkaar verbonden worden. Op dinsdag 19 april 2022 brengt Fontys beide groepen fysiek bij elkaar in het Evoluon in Eindhoven.  

Ben jij als bedrijf op zoek naar stagiairs of afstudeerders? Op zoek naar samenwerking met een technische opleiding van Fontys? Wil je op één dag in beeld komen bij 2000 toekomstige engineers? En wil je speeddaten met 8 tot 15 studenten van jouw keuze? Of jouw bedrijf presenteren op de bedrijvenmarkt aan meer dan 2000 mbo en hbo studenten? Meld je dan alvast vrijblijvend aan voor Fontys Engineers Meet & Match op 19 april in het Evoluon.

Contact leggen met de engineers van morgen
Het doel van het event is om bedrijven in gesprek te brengen met toekomstige engineers voor het invullen van een stage- of afstudeerplaats. Bedrijven en studenten gaan met elkaar in gesprek tijdens een fysiek event. De dag bevat drie elementen: speeddates, bedrijfspresentaties en een bedrijvenmarkt.

  • Speeddates – Tijdens een speeddate van 20 minuten gaan een student en een bedrijf samen het gesprek aan. Voorafgaand aan het event vullen zowel de bedrijven als de studenten hun eigen profiel in en worden zij aan elkaar gematcht.
  • Bedrijfspresentatie – Geef een fysieke presentatie van maximaal 20 minuten aan een groep studenten die zelf kiezen om bij jouw presentatie aanwezig te zijn.
  • Bedrijvenmarkt – Op de bedrijvenmarkt kun je jouw bedrijf presenteren aan meer dan 2000 studenten.

Meld je nu aan en blijf op de hoogte
Alle informatie over dit event en de mogelijkheid om je aan te melden vind je hier.  Meld je alvast vrijblijvend aan en zorg dat je op de hoogte blijft!

Zelf het wiel uitvinden is niet altijd nodig. Digimakelaar Florence Bongers verbindt mkb-ondernemers die willen digitaliseren

Veel mkb’s weten nog niet goed wat digitalisering voor hen kan doen. Om daar achter te komen, hoef je het wiel niet altijd zelf uit te vinden. Samenwerken met andere ondernemers, vooral buiten je eigen branche, leidt soms tot de beste nieuwe ideeën. Digimakelaar Florence Bongers gaat als Projectmanager Digitalisering bij Innovatiehuis de Peel mkb’s verbinden om hen samen verder te brengen. Wij vroegen haar naar haar plannen.

‘Tijdens het afgelopen coronajaar, werd het voor sommige mkb’s op een pijnlijke manier duidelijk dat zij écht aan de slag moeten met digitalisering om het hoofd boven water te houden’, vertelt Florence. Nu de horeca weer open gaat, ziet zij ondernemers worstelen met de naweeën van het virus. ‘Tijdens de crisis hebben veel restauranteigenaren afscheid moeten nemen van hun personeel. En nu mensen weer uit eten kunnen, is er een tekort aan nieuwe medewerkers.’ Een digitale oplossing hiervoor is menukaarten met QR-codes. Hiermee kunnen gasten zelf bestellen en wordt de orderbon automatisch doorgestuurd naar de keuken. Zo kunnen horecabedrijven met minder personeel toch blijven draaien.

Concurrent of concullega?

Vanuit de MKB-deal heeft de Peelregio een subsidie ontvangen om mkb’s bewust te maken van de kansen van digitalisering. Met haar ruime ervaring als innovatie business consultant gaat Florence hier namens Innovatiehuis de Peel mee aan de slag. ‘Vanuit mijn eerdere werkzaamheden voor het Kempisch Ondernemersplatform en Stichting Sports en Technology heb ik heel veel prachtige bedrijven uit de regio leren kennen. Wanneer ik een ondernemer zie worstelen, met bijvoorbeeld het ontwikkelen van een goed businessmodel, dan breng ik hem in contact met iemand die hier al eerder voor heeft gestaan. Dat is soms even aftasten, want is iemand nu een concurrent of een concullega? Maar door samen te werken, ontstaan vaak nieuwe ideeën en kom je samen verder.’

Slimme matras die verandering van lighouding registreert

Dat gebeurde bijvoorbeeld in Asten. Een sensorbedrijf ontwikkelde samen met een matrassenfabrikant een slimme matras voor in de zorg. Florence: ‘De sensoren in de matras registreren onder andere de lighouding. Via een platform en app kunnen zorgverleners zien wanneer iemand zich voor het laatste heeft omgedraaid. Hiermee voorkom je dat verpleegkundigen cliënten moeten omdraaien (ter preventie van doorliggen), terwijl ze dat al uit zichzelf hebben gedaan. Deze slimme matras verhoogt het comfort voor patiënten en verlicht de werkdruk in de zorg. En hiermee ontstond er een nieuw businessmodel samen met andere bedrijven uit de keten.’

Heb jij het wiel al uitgevonden? Deel jouw succesverhaal

Om ondernemers te inspireren, zoekt Florence voorbeelden. ‘Goede voorbeelden uit de praktijk, dat is wat ondernemers die nog twijfelen écht over de streep gaat trekken om aan de slag te gaan met digitalisering.’ Ondernemers die hun digitaliseringsvoorbeelden willen delen, krijgen daar een podium voor terug. Dat is een win-win situatie voor alle partijen. Dus heb jij het wiel al uitgevonden en heb je digitalisering ingevoerd in jouw bedrijf? Heb je een klant geholpen met een nieuwe innovatieve app, je bedrijfsproces slimmer gemaakt of ben je een webshop gestart? Leg jouw verhaal voor aan Florence Bongers en wie weet, delen we jouw case als inspirerend voorbeeld om andere ondernemers aan te moedigen om ook met digitalisering aan de slag te gaan!

Varkensboer Marcel Berkvens zoekt, na het sluiten van zijn stallen, een nieuwe baan

Drieëntwintig jaar lang is Marcel Berkvens varkensboer geweest. Met pijn in zijn hart heeft hij besloten om de staldeuren van zijn bedrijf in Mariahout te sluiten. Via het project ‘Baan zoekt boer’ van Innovatiehuis de Peel en werving- en selectiebureau Filias zoekt Marcel een nieuwe baan.

Wanneer we Marcel bellen, kan hij ons even niet te woord staan. Hij is bezig om tempex isolatiemateriaal uit de stallen te verkopen. Een typisch voorbeeld waaruit blijkt dat Marcel dit hoofdstuk van zijn carrière netjes wil afsluiten. ‘Als onderdeel van de saneringsregeling waar we gebruik van maken, moeten we het hele bedrijf afbreken’, legt Marcel uit. ‘Veel materialen, zoals deze tempexplaten, zijn nog hartstikke goed. Dat vind ik zonde om weg te doen.’ Het kaal opleveren van het bedrijf is voor Marcel meer werk dan hij had gedacht. Maar het geeft hem wel ruimte in zijn hoofd om na te denken over wat hij hierna voor werk wil gaan doen.

Boerenverstand gebruiken

Het liefst zou Marcel iets met varkens willen blijven doen. ‘Bijvoorbeeld in de verkoop van varken gerelateerde producten of in de voorlichting. Er is veel kritiek op boeren, maar er zijn vele mooie kanten aan de varkenshouderij. Dat verhaal zou ik graag aan een breder publiek willen vertellen.’ Wat Marcel ook interessant lijkt, is het coachen van ondernemers vanuit zijn ervaring als agrarisch ondernemer. Of toch in loondienst. ‘Voor mij is de stap naar een vaste baan misschien minder spannend dan voor andere ex-boeren die in hetzelfde schuitje zitten. Hiervoor werkte ik als accountmanager, maar het zou ook zomaar kunnen zijn dat ik iets heel anders ga doen. Ik vind computers en het maken van websites leuk. Ik heb daar geen opleiding voor, maar als je iets leuk vindt, dan is vaak helemaal niet zo moeilijk. Het is gewoon een kwestie van je boerenverstand gebruiken!’

Waar de staldeur sluit, gaan andere deuren open

Met hulp van andere mensen, zoals Sara Brouwers van werving- en selectiebureau Filias, is Marcel nu aan het onderzoeken wat voor baan het beste bij hem past. ‘Mocht een werkgever dit artikel lezen en in mij een potentiële werknemer zien, dan sta mogen zij mij altijd benaderen. Wie weet wat voor moois daar uit komt in de toekomst. Ondanks dat ik met pijn in mijn hart mijn bedrijf sluit, heb ik er vertrouwen in dat er ergens anders weer nieuwe deuren opengaan!’

Zoek jij een boer of een baan?

Ben jij op zoek naar nieuwe medewerkers, en zou een stoppende boer de oplossing kunnen zijn? Of heb jij dé baan voor Marcel? Neem dan contact op met Liza Simons. Ben jij net als Marcel ook een ex-boer op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem dan contact op met Sara Brouwers van Filias via 06-12 29 46 98.

Grootste groeiuitdaging van Birgit Goumans is het aantrekken van technisch talent uit de regio

Over wat metaalbedrijf Kusters Goumans doet, kan directeur Birgit Goumans kort zijn. ‘Wij Maken Kwaliteit’. Dat is waar het familiebedrijf uit Laarbeek voor staat. De aanstaande bedrijfsovername verandert daar niets aan. Birgits belangrijkste taak voor de toekomst is continuïteit. Om die te waarborgen moet niet alleen het bedrijf groeien, Birgits grootste uitdaging is het aantrekken van de volgende generatie vakmensen. Door scholieren kennis te laten maken met techniek, draagt ze niet alleen bij aan het ontwikkelen van technisch talent, ze stuwt hiermee ook de regio.

Wij – samen met onze vakmensen en klanten

Kusters Goumans is 47 jaar geleden opgericht door Henk Kusters. Inmiddels is het familiebedrijf in handen van Birgits vader Rob Goumans. Per 1 juli neemt Birgit het familiebedrijf met 50 medewerkers formeel over. De vraag wat Kusters Goumans precies doet, beantwoordt Birgit met drie woorden: ‘Wij Maken Kwaliteit’. “Wij staat voor het familiebedrijf”, legt Birgit uit. “Ondanks alle technologische mogelijkheden, speelt de mens een belangrijke rol in ons bedrijf. Met ‘Wij’ bedoel ik niet alleen onze vakmensen, maar ook onze klanten. We doen het samen.”

Maken – precisie componenten voor high end toepassingen

Maken staat voor de precisie onderdelen die het bedrijf in huis produceert. “Vaak zijn dit componenten voor high end toepassingen”, vertelt Birgit. Een voorbeeld hiervan is een elektronen microscoop. Die wordt gebruikt voor onderzoek naar kanker, maar ook om het coronavirus te doorgronden. “Door het gebruik van elektronen, kan de microscoop een object miljoenen malen vergroten. Hierbij komt straling vrij. Voor deze grote microscopen maken wij afschermingen van lood. Deze houden de straling tegen, zodat onderzoekers veilig kunnen werken.”

Kwaliteit – gegarandeerde veiligheid en certificering

“Kwaliteit is een heel breed begrip”, legt Birgit uit. Voor iedere klant of product kan dit iets anders betekenen. “Nadat een onderdeel gemaakt is, zorgen wij er voor dat er aan alle kwaliteitseisen is voldaan. We doen uitgebreide keuringen en voorzien de componenten van certificaten en meetrapporten. Waar nodig doen we dit zelfs voor ieder product van een serie. Bijvoorbeeld voor veiligheidkritische onderdelen van achtbanen. Waar je voor andere producten kwaliteitssteekproeven doet, testen wij voor dit type producten de hele serie om de kwaliteit van ieder onderdeel te kunnen garanderen.”

Samen voorop blijven lopen

Birgits plannen voor de toekomst zijn vooral gericht op continuïteit. “Onze basis en onze filosofie blijft hetzelfde. De overname verandert daar weinig aan. Ik werk zelf al langere tijd in ons bedrijf en wij gaan onze koers niet veranderen.” Om de continuïteit ook in de toekomst te kunnen garanderen, wil Kusters Goumans zich blijven ontwikkelen als bedrijf en doorgroeien. “Wij willen niet groeien om het groeien. Wij willen meekunnen met innovaties en de wensen van onze klanten. Door bijvoorbeeld nieuwe diensten aan te bieden, zoals het reinigen van producten. We zoeken daarom actief de samenwerking met anderen uit de Peelregio. Zo blijven we ook in de toekomst voorop lopen.”

Geen vakkenvullen, maar een bijbaan in de techniek

De grootste uitdaging voor de toekomst is volgens Birgit het tekort aan vakmensen. “Daarom werken wij onder andere samen met Stichting Hightech Helmond – de Peel. Vanwege de coronamaatregelen gingen fysieke evenementen zoals de Dutch Technology Week niet door. Als alternatief is er nu online Tech Battle om kinderen uit de regio in aanraking te brengen met techniek.” Ook is Birgit voorzitter van de Stuurgroep Arbeidsmarkt en Onderwijs van Stichting Parkmanagement Laarbeek. “In Laarbeek hebben we veel mooie bedrijven. Samen met het Commanderij College ontwikkelen we een platform waar we leerlingen koppelen aan bedrijven. Op basis van het talent en vaardigheden van deze leerlingen, bieden we hen stages en bijbaantjes aan die écht bij hun passen. In plaats van vakkenvullen bij de supermarkt, kunnen scholieren erachter komen waar hun talent ligt door een bijbaan die echt bij hun past. En wij hopen door deze eerste kennismaking, het technische talent te behouden voor onze regio. Zo groeien en ontwikkelen we samen!”

 

 

Metafas directeur Hans van de Mortel stuwt de regio met zijn geprinte elektrische sensoren

Bij Metafas in het Brabantse Asten combineren ze zeefdruktechnologie met het printen van elektrische sensoren. Via de zeefdruktechniek drukt Metafas elektronica op plastic, papier en stoffen. Zo ontstaan nieuwe oplossingen zoals een slimme pillenstrip. De blisterverpakking detecteert wanneer en welke pil is uitgedrukt. Wij spraken directeur Hans van de Mortel over deze techniek die kansen biedt voor de hele Brainport regio.

Hans van de Mortel maakte twintig jaar geleden kennis met draagbare technologie bij Philips. Toen Philips stopte met onderzoek naar deze slimme elektronische componenten die data verzamelen, wilde Hans hier juist mee verder. ‘Daarom nam ik tien jaar geleden Metafas over. Metafas maakte toen al front- en bedieningspanelen voor machines en touchscreens. De zeefdruktechnologie die ze hiervoor gebruikten, had ik nodig om Printed Electronics verder te ontwikkelen. Een dunne zeefdruk kun je voorzien van elektrische geprinte sensoren, zo kun je nieuwe toepassingen ontwikkelen voor verschillende branches. Een voorbeeld hiervan is de blisterverpakking voor medicijnen. De pillenstrip is gekoppeld aan een app. Die registreert niet alleen gebruikte medicijnen, maar informeert ook de patiënt wanneer het weer tijd is om een nieuwe pil in te nemen.’

Kracht van de keten

‘Een klant wil geen subassemblage’, legt Hans uit. ‘Bijvoorbeeld Porsche, zij willen een totaalproduct en kloppen met hun vraag aan bij het TNO Holst Centre. Wanneer wij zo’n opdracht krijgen, nemen wij ook andere bedrijven uit de regio hierin mee. Zoals bijvoorbeeld VDL, Prodrive Technologie, ASML en lokale bedrijven die voor ons het metaalwerk kunnen maken.’ Naast directeur van Metafas is Hans ook voorzitter van de ondernemersvereniging in Asten. ‘Ik vind dat wij als lokale bedrijven moeten samenwerken, zodat we samen een beter inkoopkanaal zijn voor de grote multinationals. Daarbij geloof ik in drie dingen: de kracht van de keten, elkaar onderling een opdracht gunnen en samen optrekken in kennis en kunde om te voorkomen dat we als Brainport regio ingehaald worden door Azië.’

Stuwende projecten in de regio

Voorbeelden van stuwende projecten voor de regio kan Hans moeiteloos noemen. Zo ontwikkelde Metafas samen met het Eindhovense bedrijf Mentech een sok die stress herkent bij mensen met een verstandelijke beperking. ‘Deze technologie helpt zorgverleners om hun cliënt beter te begrijpen. Het beschermt hen tegen escalaties.’ Een ander voorbeeld is project Pelviz. Metafas sloeg hiervoor de handen ineen met drie partijen. Partner Boston Scientific maakte al jaren medische producten zoals stents, pacemakers, defibrillatoren en katheters. Die worden wereldwijd geleverd en gebruikt, alleen de nauwkeurigheid van het waar en door wie een product wordt gebruikt was niet altijd even accuraat, omdat een generiek datasysteem ontbreekt. Hans licht toe: ‘Met Pelviz kan bijvoorbeeld een pacemaker helemaal gevolgd worden: van distributiecentrum tot gebruik in een ziekenhuis. Het is een specialistisch totaalpakket dat menselijke fouten als gevolg van handmatige tellingen of een verkeerde interpretatie van de cijfers, uitsluit. Bovendien weten we straks precies waar, wanneer en door wie iets gebruikt wordt. Die data gebruiken we om onze relatie met de ziekenhuizen naar een niveau te brengen dat onze concurrenten niet kunnen bieden.’

Talent opleiden voor de toekomst

In de toekomst wil Hans het gebruik van Printed Electronics verder uitbouwen. Bijvoorbeeld in domotica voor in huis (slimme verlichting, automatische raamdecoratie en beveiliging), testapparatuur voor ziekenhuizen en slimme verpakkingen voor gekoeld voedsel. ‘Mijn ambitie is te groeien en tegelijkertijd mijn flexibiliteit te behouden. Zodat we enerzijds tegen een stootje kunnen en anderzijds verschillende soorten producten kunnen blijven ontwikkelen voor verschillende sectoren.’ Hans beseft goed dat hij daarvoor ook de juiste mensen nodig heeft. Hij besteed dan ook veel tijd aan aandacht aan het opleiden van nieuwe medewerkers. ‘Ik zit niet alleen in de examencommissies van verschillende technische mbo- en hbo-opleidingen, ook op de werkvloer leid ik graag jongeren op. Door hen een stageplaats aan te bieden ontdekken zij het vak en ik leer hen kennen als persoon. Na hun stage bied ik jong technisch talent dan ook graag een baan aan. Zo houden we het talent wat opgeleid is in onze regio hier en voorkomen we dat ze vertrekken naar de randstad of zelfs naar het buitenland gaan met al hun kennis.’

Investeren om voorop te blijven

Mijn tip aan andere ondernemers uit de regio is dan ook: investeer in het opleiden van talent. Het kost tijd en het kost moeite, maar het betaalt zich dubbel en dwars terug. Voor je eigen bedrijf en voor ons als regio. We zijn een slimme regio met prachtige maakbedrijven en alleen door samen de schouders eronder te zetten blijven we voorop lopen.’

Foto: Ronde-tafeldiscussie over Printed Electronics met Hans van de Mortel (rechts).
Fotograaf: Erik van der Burgt

Efficiënter werken of de productietijd verkorten? Digitalisering versnelt het mkb in de Peel

Digitalisering, automatisering, big data. Misschien ben je daar al volop mee bezig of is het juist nog behoorlijk ongrijpbaar wat het voor jouw bedrijf betekent. Eén ding is zeker: ieder bedrijf krijgt ermee te maken. Innovatiehuis de Peel biedt verschillende mogelijkheden om je te bekwamen op het gebied van digitalisering. 

In november ontving Innovatiehuis de Peel een MKB-Deal voor digitalisering in de Peel. Hiermee starten we een programma speciaal voor bedrijven in de Peel die zich willen oriënteren op de kansen van digitalisering. Voor bedrijven die wat verder zijn in hun digitale ontwikkeling, is er een nieuwe MRE-subsidie.

Programma: oriënteren op digitaliseren

Onze wereld wordt steeds digitaler. Ook jouw bedrijf kan hiervan profiteren. Door automatisering kun je productietijden verkorten en efficiënter werken. Wil je weten wat digitalisering precies inhoudt en wat het jouw bedrijf kan brengen? Je zet de eerste stappen richting concrete plannen door deelname aan ons oriëntatieprogramma.

Als eerste een uitnodiging ontvangen voor ons programma? Meld je dan hier aan.

MRE subsidie voor advies van een digitaliseringsexpert

Heb je al in beeld welke stappen je wilt zetten op het gebied van digitalisering? En wil je dat plan concreet maken? Bij Metropoolregio Eindhoven kun je een subsidie aanvragen voor advies van een digitaliseringexpert. Hiermee leer je welke bedrijfsprocessen te digitaliseren zijn, hoe dit gedaan kan worden en wat dit oplevert. Lees meer over deze MRE subsidie voor digitalisering.

Waterstof: we horen er steeds vaker over. Maar wat is het nu eigenlijk en welke kansen biedt het voor ondernemers?

Waterstof wordt gezien als een energiedrager die ons in de toekomst van duurzame energie kan voorzien. In de transport en automotive sector wordt er al met waterstof gepionierd als vervanging van benzine of diesel in auto’s, vrachtwagens, bussen en zelfs vliegtuigen. Maar ook voor andere sectoren biedt waterstof kansen. Wil je weten wat de kansen van waterstof zijn voor jouw bedrijf? Neem dan vooral contact met ons op.

Bestaande waterstof initiatieven in onze Peelregio

De automotive industrie is wellicht de sector die het meest bekend is met waterstof. Op de Automotive Campus in Helmond zit al paar jaar een waterstoftankstation. En bij VDL rijden er bussen op waterstof. Waterstof kan een schone duurzame vervanger zijn voor fossiele brandstoffen waarmee we onze klimaatdoelstellingen kunnen halen. En is toepasbaar in veel meer sectoren dan enkel automotive. Bijvoorbeeld als grondstof voor chemische producten of als brandstof voor industriële processen die veel hitte nodig hebben in de staal- en papierindustrie. Voor Innovatiehuis de Peel reden genoeg om de kansen van waterstof voor de Peelregio verder te onderzoeken. Mattijs Bouwmans, student International business, doet daarom een haalbaarheidsonderzoek naar de implementatie van waterstof in de Peel. Mattijs zoekt daarom naar bedrijven die meer willen weten over de kansen die waterstof hen biedt.

Ontdek de kansen van waterstof voor jouw bedrijf

Ben jij ondernemer uit de Peel? Wil je samen met ons ontdekken wat de kansen zijn van waterstof voor jouw bedrijf en voor onze regio? Neem dan vrijblijvend contact op met Mattijs Bouwmans op 06- 42951314.

Meer weten over waterstof?

Ben je nog onbekend met waterstof en hoe deze energiedrager nu precies werkt? Bekijk dan deze video van NOS op 3 eens. Hierin wordt duidelijk uitgelegd wat waterstof nu eigenlijk is en hoe het precies werkt.

Is waterstof dé brandstof-oplossing van de toekomst? Bedrijven gezocht voor onderzoek naar haalbaarheid implementatie waterstof in de Peel

Mattijs Bouwmans, student International business, is deze maand begonnen aan zijn afstudeerstage bij Innovatiehuis de Peel. Zijn onderzoek richt zich op de haalbaarheid van het gebruik van waterstof in onze Peelregio. Mattijs is op zoek naar bedrijven die meer willen weten over de mogelijkheden die waterstof hen biedt. Hij wil met hen in gesprek gaan over de kansen van waterstof en welke economische, technische en sociale uitdagingen het gebruik hiervan met zich mee brengt.

Voordat hij begon aan zijn stage, wist Mattijs nog niet zoveel van waterstof af. ‘Ik was altijd al geïnteresseerd in circulariteit’, vertelt de student International Business. ‘Bij mijn vorige stage bij InduSym verdiepte ik me in het recyclen van afvalstromen.’ Via via kwam Mattijs in contact met het Innovatiehuis. ‘Zij waren al bezig met waterstof. Ik ging me verdiepen in wat het precies is en wat je ermee kunt. Hoe meer ik me inlees, hoe meer ik ervan overtuigd ben dat we de komende 30 jaar een transitie maken naar een emissievrije economie, dus zonder C02-uitstoot. Nu wil ik gaan onderzoeken hoe we dit lokaal kunnen doen. Want er gebeurt hier in de Peelregio veel meer dan we denken.’

Niet alleen interessant voor automotive

Een sector die al kennis heeft gemaakt met waterstof is de automotive industrie. Op de Automotive Campus in Helmond zit al een aantal jaar een waterstoftankstation. Bij VDL rijden er bussen op waterstof. En ook Van den Broek Logistics toont interesse in de energiedrager. Mattijs wil ook de kansen voor andere sectoren onderzoeken. ‘Ik heb al een aantal gesprekken gehad met ondernemers uit de agro sector. Ook wil ik graag in contact komen met bedrijven uit de maakindustrie die willen onderzoeken of een waterstofswitch iets voor hen is om zo het gasgebruik te verminderen.’

Ook meedenken? Meld je aan!

Ben jij een ondernemer die al waterstof gebruikt of hier iets mee zou willen doen? Neem dan contact op met Mattijs. We zijn erg nieuwsgierig hoe ondernemers in de Peel over waterstof denken en welke kansen ze zien. ‘Door ondernemers samen te brengen en te brainstormen over de mogelijkheden van waterstof in de Peel maken we samen de transitie naar een bijna zero emission economy’, besluit Mattijs. En dat is ook de titel van zijn onderzoek.

Wil je meedenken en een bijdrage leveren aan het onderzoek? Neem dan contact op met Mattijs Bouwmans op 06- 42951314.

Subsidie voor digitalisering maakt de Peel klaar voor de toekomst

Wethouder Serge van de Brug van gemeente Helmond ontving eind november een MKB-Deal cheque ter waarde van bijna €400.000. Dit geld is bestemd voor de ontwikkeling van digitalisering in de Peel. Astrid Appelhof, projectleider bij Innovatiehuis de Peel, bereidde samen met beleidsadviseur Dirk van den Hombergh de subsidieaanvraag voor. Samen leggen ze uit wat de MKB-deal inhoudt en welke initiatieven hiermee opgezet gaan worden.

Het project Peel Digitaal kent twee onderdelen met samenhangende doelen. Astrid: ‘Enerzijds willen we de kansen van digitalisering beter onder de aandacht brengen en toegankelijker maken voor MKB-bedrijven. En anderzijds willen we de arbeidsmarkt daar beter op te laten aansluiten.’ Astrids collega Dirk van den Hombergh, Beleidsadviseur Economie bij gemeente Helmond, vult aan: ‘Grote bedrijven weten wel hoe ze in moeten spelen op digitale ontwikkelingen. Voor het midden- en kleinbedrijf is dit veel lastiger. En in Coronatijd waarin veel bedrijven fysiek gesloten zijn, is deze digitale uitdaging nog actueler.’

Digitaal pionieren in het Fieldlab

Met het geld van de MKB-deal worden later dit jaar bijeenkomsten georganiseerd voor en met ondernemers. Astrid: ‘Wanneer een ondernemer vertelt over succesverhalen binnen zijn of haar bedrijf, inspireert dit anderen om binnen hun bedrijf ook die digitale slag te maken.’ Naast kennisdeling, kunnen bedrijven ook zelf digitaal pionieren in het Smart Industry Fieldlab. In dit lab – ingericht bij AAE in Helmond – kunnen ondernemers samen de kansen en toepassingsmogelijkheden van big data testen. Met de opgedane praktijkkennis, kunnen ondernemers vervolgens hun bedrijven optimaliseren door digitalisering.

Platform Stageregio Helmond-De Peel

Daarnaast wordt er een platform Stageregio Helmond-De Peel ontwikkeld. Hierop bieden 500 tot 750 MKB-bedrijven praktijkopdrachten, stages en evenementen aan voor studenten uit de Peelregio. ‘Het platform is niet alleen bedoeld voor scholieren, ook zij-instromers en mensen die zich willen omscholen zijn van harte welkom’, benadrukt Dirk. Educatie op het gebied van techniek en digitalisering zorgt voor de nieuwe, digitaal vaardige medewerkers van de toekomst. ‘Dit is belangrijk voor onze regio waar techniek en digitalisering, zeker in het MKB, groeit en bloeit’, besluit Astrid. ‘Met de MKB-deal subsidie, kunnen we hier een flinke impuls aan geven!’

e-Quest stuwt de regio met meer dan alleen glasvezel

Voor het project ‘Stuwende bedrijven’ bezoekt Innovatiehuis de Peel zo’n 30 groeiende bedrijven om hun toekomstplannen in kaart te brengen. Eén van deze bedrijven is IT-dienstverlener e-Quest uit Helmond. e-Quest is sinds 2000 actief op het gebied van kantoorautomatisering. Met hun eigen glasvezelnetwerk en datacenter leggen zij nieuwe verbindingen. Hierdoor kunnen onder andere bedrijven, zorgprofessionals en gemeenten efficiënter samenwerken en innoveren. Wij spraken ondernemer Patrique Dankers over zijn plannen met e-Quest en impact op de Peel.

‘Met ons IT-bedrijf zijn wij letterlijk en figuurlijk een verbinder’, steekt Patrique van wal. ‘Een van de dingen die ons uniek maakt is ons eigen glasvezelnetwerk. Door op hetzelfde netwerk te werken, kunnen medewerkers op verschillende locaties werken aan dezelfde documenten en informatie met elkaar delen. Daar zijn veel voorbeelden van zoals; scholen, (zorg) instellingen, bedrijven en gemeenten. Wanneer organisaties in de Peelregio samenwerken is de kans groot dat de technische koppeling via ons glasvezelnetwerk loopt.’

Gezonde regio

Naast een eigen glasvezelnetwerk heeft e-Quest ook een eigen datacenter. Die combinatie biedt nieuwe mogelijkheden voor bijvoorbeeld de zorg. Patrique legt uit: ‘Met een veilige verbinding en het delen van data kunnen ziekenhuizen, huisartsen, fysiotherapeuten en andere zorgprofessionals beter samenwerken. Patiënten kunnen zo eerder naar huis toe en toch gebruik maken van de nodige zorg. Door samen te investeren, efficiënt samen te werken en het delen van de kosten houden we onze regio gezond.’

Goede werkgever

Een stuwend bedrijf is nergens zonder vakmensen. Patrique beaamt dit: ‘Onze medewerkers maken het verschil. Daarom doen wij er veel aan om een goede werkgever te zijn. Onze kernwaarden zijn Samen, Vernieuwend en Passie. Vernieuwend zijn we niet alleen met IT technologie maar ook qua arbeidsvoorwaarden. Zo vinden we scholing en doorgroeimogelijkheden erg belangrijk. En recent hebben we onze pensioenregeling verruimd, omdat we onze medewerkers ook later een goed leven gunnen. Wij kiezen bewust voor lange termijn relaties: met klanten én onze eigen medewerkers.’

Eigen zonnepanelenveld

Ook het klimaat vindt Patrique een gezamenlijke verantwoordelijkheid. ‘Ons datacenter gebruikt natuurlijk veel stroom. Omdat ons dak niet groot genoeg is voor zonnepanelen, hebben we een zonnepanelenveld aangelegd. Daarnaast rijden we in zo’n 20 elektrische bedrijfsauto’s. In ons bedrijfspand hebben we de Cv-ketel vervangen door een warmtepomp en hebben we de gasmeter verwijderd. We zijn nu compleet van het gas af! Ik vind dat je als bedrijf moet kijken naar wat je zelf kunt doen, zonder af te wachten  wat de overheid aanbiedt. Waar we kunnen, dragen wij ons steentje bij.’

Toekomst

In toekomst wil e-Quest nog meer verbindingen leggen. Patrique: ‘Met het Glasvezel Helmond netwerk hebben we, in een JointVenture met gemeente Helmond, een basis gelegd voor toekomstige diensten die over glasvezel gaan. Denk hierbij aan zorg, onderwijs en 5G. De uitrol om alle consumenten in Helmond, 40.000 huishoudens, over te zetten naar glasvezel loopt als een trein. De laatste aansluitingen realiseren we in 2021-2022.’ Tenslotte wil Patrique ook zelf nieuwe verbindingen leggen in de Peel.  ‘Als ondernemer zie ik nog veel kansen voor bedrijven in onze regio. Ondernemers kunnen bijvoorbeeld veel meer gebruik maken van data die ze nu al verzamelen. Laten we samen onze regio verder brengen. Innoveren kunnen we namelijk hartstikke goed in de Peel!’

MKB-deal versnelt digitalisering in de Peel

Op 26 november reikte staatssecretaris Mona Keijzer een MKB-deal cheque uit ter waarde van €400.000 voor digitalisering in de Peel. Onder de projectnaam ‘Peel Digitaal’ zetten gemeenten, Innovatiehuis de Peel en het MKB zich samen in voor de ontwikkeling van digitalisering in de regio. Peter de Witte, directeur van het Innovatiehuis, legt uit waarom deze cheque een welkom steuntje in de rug is.

‘De uitdaging voor veel mkb-bedrijven is om digitaal te gaan werken, in plaats van analoog’, vertelt Peter. ‘Het mooie van deze MKB-deal is dat we programma’s kunnen ontwikkelen om die slag te maken. Bijvoorbeeld in ons fieldlab waar ondernemers onderzoeken hoe je data kunt inzetten om onderhoud beter te organiseren. Zo kunnen we laten zien wat digitalisering oplevert.’ Ook vindt Peter dat er nog veel mkb’ers onbewust onbekwaam zijn. ‘Bewustwording is fase één. Vervolgens moeten we hen de tools aanreiken om zich digitaal verder te ontwikkelen. Daar kunnen we deze funding goed voor gebruiken.’

Platform Stageregio Helmond-De Peel

Daarnaast wordt er een platform Stageregio Helmond-De Peel ontwikkeld,  waarin 500 tot 750 MKB-bedrijven uit alle sectoren deelnemen. Een van hen is Verbi. Directeur Arjen Vos legt uit wat de plannen zijn. ‘Op het platform zijn inspiratievideo’s, virtuele bedrijfsbezoeken en vernieuwende techniekoplossingen te zien. Scholieren en studenten krijgen zo een goede eerste indruk van maakbedrijven in de regio. We willen hen enthousiast maken om later bij deze bedrijven te gaan werken. Daarnaast laten ondernemers op het platform weten wat voor werknemers zij in de toekomst nodig hebben. Zo zien werknemers en werkzoekenden welke (digitale) vaardigheden zij moeten ontwikkelen voor een baan. Op deze manier maken we de arbeidsmarkt in de regio toekomstbestendig.’

 

 

Ook meedoen?

In dit magazine lees je nog meer informatie over waarom digitalisering zo belangrijk is voor de versterking van het MKB. Ben jij eigenaar van een maakbedrijven en wil jij ook digitaal versnellen en innoveren? Neem dan contact met ons op!

Stuwende bedrijven motor van de Peel

Een stuwend bedrijf groeit niet alleen zelf, maar laat ook de regio groeien. Innovatiehuis de Peel bezoekt circa 30 stuwende bedrijven en brengt hun toekomstplannen in kaart. Met dit overzicht kunnen gemeenten nu al anticiperen op de groeiambities van deze bedrijven. Door toenemende werkgelegenheid te faciliteren blijft onze Peelregio groeien.

In 2019 startte Innovatiehuis de Peel het project ‘Stuwende bedrijven’. Ruud Pulles, projectmanager bij het Innovatiehuis en VNO-NCW Brabant Zeeland, legt uit wat voor bedrijven dit zijn. ‘Een stuwend bedrijf is een bedrijf dat sterk groeit en samenwerkt met regionale toeleveranciers. Hierdoor is het een motor voor de economische groei van onze regio. Vaak werkt zo’n bedrijf ook samen met de overheid en kennisinstellingen waardoor het tevens een positieve maatschappelijke impact heeft op de regio. Voor gemeenten is het interessant om te weten welke bedrijven de komende jaren gaan groeien. Zij kunnen hierop voorsorteren door bijvoorbeeld voldoende grond beschikbaar te stellen voor de uitbreiding van deze bedrijven. Daarnaast kan het regionaal Werkbedrijf of het UWV alvast mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opleiden of omscholen om in de toekomst te kunnen werken bij het stuwende bedrijf.

Meer werkgelegenheid in de Peel

Het project begon met een pilot van drie stuwende bedrijven: SHI, Driessen Groep en AAE. Ruud: ‘Je ziet dat wanneer een stuwend bedrijf groeit, zoals AAE als onder andere toeleverancier van ASML, dit extra werkgelegenheid voor de regio oplevert. Wanneer een bedrijf nieuwe productlijnen gaat ontwikkelen, betekent dit vaak ook meer arbeidsplaatsen. Zowel bij het stuwende bedrijf als de regionale toeleveranciers. Belangrijke partners zijn ook onderwijsinstellingen. Stuwende bedrijven bieden studenten stageplekken en afstudeerstages. Door studenten al tijdens hun studie kennis te laten maken met  interessante groeiende bedrijven uit de Peel, kunnen we hen in onze regio houden. ‘En voorkomen dat ze onze regio verlaten voor een baan in de Randstad’, besluit Ruud.

Ook een stuwend bedrijf? Meld je aan!

Met de data van de circa 30 bedrijven kan het Innovatiehuis een goed beeld schetsen van de stuwende bedrijven in de Peel. Doel is om alle gesprekken te voeren voor het einde van 2020. Ben jij eigenaar van een stuwende onderneming in de Peel en ben je nog niet benaderd? Neem dan contact op met Ruud Pulles.

Het Corona-virus: samen staan we sterk

Je bent niet alleen, daarom delen we informatie over beschikbare regelingen om bedrijven te ondersteunen en contactgegevens van instanties die je kunnen helpen. Volg de adviezen en richtlijnen van onze overheid op, maar ook kijk ook vooruit naar de toekomst. Samen staan we sterk.

Continue reading