Foto: Angelina den Otter (r) en Ellen van Moorsel (l) van Filias

Een agrariër van vandaag de dag is in niets meer te vergelijken met een boer van pakweg 50 jaar geleden. Anno 2019 wordt er veel meer van hem verwacht. Zo moet hij niet alleen goed zijn in ‘boeren’, maar ook verstand hebben van techniek en ondernemen. Daarnaast moet hij snel kunnen schakelen, bijvoorbeeld bij veranderende wet- en regelgeving. Ondanks al die skills vinden ex-boeren vaak lastig een baan. Het project Baan zoekt Boer, een samenwerking tussen werving- en selectiebureau Filias en Innovatiehuis De Peel, richt zich op het realiseren van een match tussen oud-boeren en werkgevers.

Liza Simons, projectmanager Agro bij Innovatiehuis De Peel: ‘Voor agrarische ondernemers is het een grote stap om te gaan werken voor een baas. Er is sprake van onzekerheid over eigen kennis en ervaring. ‘Ik heb altijd met koeien gewerkt op de boerderij wat heeft een werkgever daar nu aan?’, is een veelgehoorde reactie. Kortom, er heerst onzekerheid over eigen kunnen. Als Innovatiehuis De Peel geloven wij dat boeren met hun praktische insteek en jarenlange ervaring als ondernemer van waarde zijn voor de arbeidsmarkt. Wij willen hen dan ook stimuleren zichzelf op de kaart te zetten.’

De veranderingen in de agrarische sector en het tekort aan werknemers in de techniek waren voor Innovatiehuis De Peel aanleiding om contact te leggen met netwerken van haar partners: werving- en selectiebureau Filias. Het bureau heeft in de loop der jaren bewezen een geslaagd matchmaker te zijn binnen de technische sector. Vanuit haar vestigingen in Geldrop en Rijen weet het keer op keer werkzoekenden en werkgevers te koppelen, ook als andere bureaus het al op hebben gegeven. Oprichter Angelina den Otter vertelt: ‘In tegenstelling tot veel concullega’s kijken wij niet alleen naar de kwalificaties van een werkzoekende qua opleiding. Wij zoomen vooral in op de persoon zelf. Wat heeft iemand in zijn mars? Dat is wat ons betreft veel belangrijker. Een papiertje zegt ons niet zoveel.’

Kans in de markt

Zoals het een echte ondernemer betaamt, zag Den Otter een kans in de markt. Oud-boeren die door veranderende wet- en regelgeving of om andere redenen gestopt zijn met hun boerenbedrijf. ‘Zij komen vaak moeilijk aan het werk buiten hun eigen sector, terwijl ze juist over heel veel skills beschikken die ook daarbuiten van toegevoegde waarde zijn. Om te beginnen zijn het betrokken medewerkers. Daarnaast hebben ze verstand van techniek, zijn ze ondernemend en ook nog eens leergierig. Het probleem is echter dat ze nooit gesolliciteerd hebben en vaak niet over het juiste papiertje beschikken. Veel recruiters haken dan af. Wij zien het juist als een uitdaging om voor ze aan de slag te gaan.’

Opleidingsbudget

Met het project Baan zoekt Boer wil Filias de talenten van boeren naar voren brengen en ze zo alsnog aan een baan helpen. Innovatiehuis de Peel helpt Den Otter en haar collega’s om boeren te vinden. ‘De eerste trajecten zijn inmiddels gestart en dat ziet er positief uit’, vertelt ze. ‘Ik krijg hier energie van. Met dit project zorgen we ervoor dat talent niet onbenut blijft. Talent dat we hier in de regio maar al te hard nodig hebben.’

Op zoek naar werk?

Ben jij een agrarische ondernemer die op zoek is naar werk? En kun jij hierbij wat hulp gebruiken? Neem dan contact op met Liza Simons, Projectmanager Agro bij Innovatiehuis De Peel.

Deel dit bericht op:
Aanmelden nieuwsbrief